Chargé(e) de projet marketing

Métier chargé de projet marketing

Présentation du métier de Chargé de marketing

Il existe une certaine hiérarchie au sein d’un service marketing : le directeur marketing a sous sa responsabilité une équipe d’assistants, par exemple. Entre ces deux postes se trouve le chargé de marketing.

Le chargé de marketing a pour principale mission de mettre en application les directives stratégiques émises par le directeur marketing. Ce travail opérationnel implique la réalisation de nombreuses tâches au quotidien.

Lorsqu’une nouvelle campagne publicitaire est planifiée, le Chargé de marketing doit s’occuper de toute la préparation nécessaire : analyse des concurrents et des offres qu’ils proposent, des données liées au marché… Il permet ainsi au directeur de choisir les principaux axes sur lesquels va s’orienter la prochaine campagne.

Le chargé de marketing peut également se voir confier la rédaction de contenu sur les différents outils de communication utilisés par l’entreprise : communiqués pour la presse, newsletter… Dans les entreprises de plus petite taille, il peut même lui être demandé de s’occuper de la communication avec les partenaires de l’entreprise : fournisseurs et clients.

Une campagne publicitaire est divisée en de nombreux sous projets, dont la supervision est confiée au chargé de marketing. Il veille ainsi à ce que le planning fixé en amont soit bien respecté et que les consignes soient bien mises en application. Il met en place les actions qui doivent être déployées sur le terrain et coordonne les différentes tâches. Le directeur marketing peut ainsi se concentrer pleinement sur l’avancée générale de la campagne.

Les études pour devenir Chargé de marketing

Chargé de marketing est un métier à responsabilités. Au moins 3 années d’études sont attendues pour un tel poste. En réalité, il est même bien plus judicieux de passer par un mastère en 5 ans dans le milieu du marketing afin de se spécialiser.

Chez YNOV Campus nos étudiants passent par la case bachelor en marketing & communication avec deux options possibles dès la 3e année et par la suite un mastère.

Nous formons nos étudiants aux métiers du digital et de ce fait nous avons la responsabilité de transmettre les bonnes valeurs et les bonnes pratiques. Pour rentrer en mastère et ainsi assoir son expertise nous proposons plusieurs spécialisations :

 

Les compétences à développer pour devenir Chargé de marketing

  • Organisé : les contraintes de temps poussent le Chargé de marketing à respecter rigoureusement un planning s’il souhaite respecter les deadlines fixés par son supérieur.
  • Souple : des actions de dernière minute doivent parfois être prises pour éviter l’échec du projet. Le Chargé de marketing doit alors pouvoir s’adapter immédiatement au niveau opérationnel pour piloter l’équipe dans la bonne direction.
  • Relationnel : la communication est essentielle afin que l’équipe puisse bien comprendre ce qui est attendu de leur part. Mais le Chargé de marketing doit également faire office d’intermédiaire entre l’équipe et le directeur.

 

Quel bac pour préparer un chargé de marketing ?

Le métier de chargé de marketing vous intéresse, mais vous ne savez pas quel bac choisir pour le préparer ? Pas d’inquiétude, il est possible de suivre une formation en marketing quel que soit le bac obtenu, même si le fait d’avoir eu des notions en économie est un plus.

 

Que faire après être devenu chargé de marketing ?

Un chargé de marketing confirmé peut espérer, avec quelques années d’expérience, se voir confier la responsabilité d’un service marketing tout entier ou piloter la stratégie de communication d’une marque ou d’un produit.

 

Les métiers après chargé de marketing

– Responsable Marketing

– Chef de projet marketing

 

Les diplômes utiles pour une carrière comme chargé de marketing

  • Mastère Web Marketing & Big Data Manager
  • Mastère Brand Strategy & Content Manager
  • Bachelor Marketing & E-Business

 

Le marché de l’emploi pour les chargés de marketing

Le marketing est un secteur qui ne connait pas la crise, et encore moins dans le secteur du digital, où le nombre d’entreprises ne cesse de croitre. En conséquence, trouver une offre de poste en tant que chargé de marketing n’est pas quelque chose de rare, d’autant plus que les entreprises peinent souvent à trouver des profils suffisamment qualifiés.

 

Le salaire d’un chargé de marketing

 

Le salaire d’un chargé de marketing se situe généralement aux environs de 2000 € net par mois pour un débutant. Ce salaire peut varier selon la taille de l’entreprise et les missions confiées. Les salaires peuvent vite doubler, si ce n’est plus, pour un même poste avec plus d’années d’expérience.

 

Les types d’entreprises qui recrutent des chargés de marketing

Il est possible de retrouver des chargés de marketing dans la grande majorité des entreprises proposant des produits ou des services aux consommateurs. Ces entreprises ont besoin d’un service en communication pour promouvoir et faire connaitre leurs activités, et soumettent régulièrement des offres d’emploi dans ce domaine. Le chargé de marketing est alors indispensable pour effectuer tout le travail opérationnel lié à la stratégie marketing de l’entreprise.

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.